多年來，安源煤礦堅持以安全教育和業(yè)務技術培訓為抓手，不放松思想政治和法律法規(guī)宣傳教育，以特殊工種為重點，不放松輔助工種的培訓，同時按照缺什么補什么的原則，不斷創(chuàng)新安全教育培訓方法，提升職工安全素質(zhì)。 改變辦班形式。主要是采取企業(yè)內(nèi)部培訓與外送培訓相結(jié)合，脫產(chǎn)與業(yè)余自學相結(jié)合，集中辦班與分散到區(qū)科單位辦班相結(jié)合，技術比武與崗位練兵相結(jié)合的辦法，拓寬安全培訓辦班的途徑，增加職工學習的興趣。 改變教學方式。將安全知識競賽、技術比武方式引進教學系統(tǒng)中，設立多功能模擬實驗室，新工人培訓由授課教師邊講解邊示范邊操作，再由新工人進行實物操作，在教師的幫助下完成實際操作。 改變考核方式。改變單一的點名考核方式，建立嚴格的考勤制度、嚴肅的考試制度、嚴厲的獎罰制度。學員到培訓班學習領取考勤卡，憑卡考勤，發(fā)放學習用品和領取試卷�？荚嚥捎瞄_卷和閉卷及現(xiàn)場技能測試多種方式。培訓效果與單位個人掛鉤：培訓取得好成績的單位和個人給予相應獎勵；不參加培訓或培訓組織不力的單位和個人給予相應處罰；通過培訓還達不到崗位技術要求，無法勝任工作，多次出安全事故的給予降低技術等級或調(diào)離工作崗位，直至辭退工作的處理。
上一篇：
發(fā)表、查看更多關于該信息的評論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
