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　　高煤公司依托集團(tuán)公司的“三最”問(wèn)題調(diào)查活動(dòng)，在群眾中架設(shè)一座“連心橋”，以此為切入點(diǎn)，進(jìn)一步了解職工的真實(shí)想法和最想解決的問(wèn)題，從而營(yíng)造企業(yè)一心為職工謀利益，職工以企業(yè)為家的和諧氛圍。

　　在這次調(diào)查中，公司通過(guò)職工與職工交叉談、片區(qū)干部與離退休老同志輪流談、干部與職工逐級(jí)談的方式來(lái)保障談心活動(dòng)的覆蓋面，同時(shí)召開(kāi)各種座談會(huì)，用面對(duì)面的交流增強(qiáng)有效性以方便掌握真實(shí)、可靠的第一手資料，在4月中旬召開(kāi)的座談會(huì)上，礦區(qū)環(huán)境問(wèn)題是職工怨聲最大的問(wèn)題之一，買(mǎi)碼盛行則是老職工最憂的問(wèn)題。不僅如此，對(duì)一些身體不便的離退休職工，公司還派專(zhuān)人上門(mén)或采取電話形式收集意見(jiàn)。據(jù)了解，這次調(diào)查，公司分片下發(fā)了問(wèn)卷調(diào)查表780多份，累計(jì)梳理出五個(gè)方面的二十多個(gè)問(wèn)題，“職工收入問(wèn)題”、“礦區(qū)環(huán)境問(wèn)題”等是職工群眾普遍反映強(qiáng)烈的問(wèn)題�，F(xiàn)在，公司正將這些問(wèn)題歸納總結(jié)，通過(guò)正常途徑集中向有關(guān)部門(mén)反饋，公司表示要堅(jiān)決找準(zhǔn)問(wèn)題，落實(shí)解決，讓職工群眾真正舒心滿意。