青山煤礦始終把勞模精神作為企業(yè)的一筆精神財富，堅持從政治、工作、生活等各方面關(guān)心和支持勞模，使他們在企業(yè)健康發(fā)展中的模范帶頭作用得到充分發(fā)揮。 規(guī)范勞模評選機制。青山煤礦在勞模評選時，把職工思想素質(zhì)、工作業(yè)績和所作貢獻(xiàn)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，評選推薦工作堅持面對基層，面向一線，重點向在艱苦崗位，艱苦環(huán)境工作并做出突出成績的單位和個人傾斜。實行了自下而上的民主推薦制，從班組到區(qū)隊實行民主評選推薦，礦工會、紀(jì)委、工資科等部門進(jìn)行考核聯(lián)評，使一些吃苦耐勞，工作過硬，敢于創(chuàng)新，職工信賴的優(yōu)秀職工脫穎而出。去年該礦有十余名優(yōu)秀職工被評為礦勞模，兩名職工被評為萍礦集團(tuán)勞模。 注重提高勞模待遇。青山煤礦對勞模實行優(yōu)先入黨，優(yōu)先提干，優(yōu)先療養(yǎng)，優(yōu)先看病的“四優(yōu)先”制度。采取多種形式加強對勞模的思想教育工作，有意識地組織他們參加一些必要的會議，選派他們參加培訓(xùn)和進(jìn)修，提高他們的政治理論水平和技術(shù)業(yè)務(wù)能力；突出培養(yǎng)重用勞動模范，發(fā)揮他們在生產(chǎn)建設(shè)中的骨干作用，把勞動模范錄入人才庫，在人黨晉級，評定技術(shù)職稱，入學(xué)深造培訓(xùn)，提撥任用時優(yōu)先考慮。對生活困難的勞動模范發(fā)放困難補助金，定期組織勞模進(jìn)行體檢和外出療養(yǎng)，使他們能以更好的精神狀態(tài)投入到安全生產(chǎn)中。該礦工會還建立和完善勞模個人檔案，及時掌握勞模動態(tài)情況，每年“五一”、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，對全礦勞模進(jìn)行走訪慰問。 加大力度弘揚勞模精神。青山煤礦把弘揚勞模精神作為調(diào)動職工工作積極性的一個有力手段，充分利用電視、墻報、宣傳櫥窗等形式，大力宣傳勞動模范的先進(jìn)事跡和感人故事，讓勞模真正走進(jìn)職工心中，成為職工心目中的英雄和“偶像”。并積極引導(dǎo)職工向勞模學(xué)習(xí)，向勞�？待R，以勞模為榜樣，堅持用心做事，努力工作，在全礦積極營造了“學(xué)習(xí)勞模，尊重勞模，爭當(dāng)勞�！钡臐夂穹諊�。
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